随着经济快速发展，社会分工日趋细化，劳务派遣成为一种较为普遍的经营模式。同时，建筑项目的多元化、规模化也使建筑劳务分包成为经常性的工程分包形式。这两种经营行为存在一定的共性特征，但在营业税处理上却有着截然不同的结果，在基层征收管理中，，如何准确区分劳务派遣与建筑业劳务分包，对营业税征管具有重要意义。
　　
　　一、劳务派遣及营业税税务处置
　　
　　（一）概念及界定
　　
　　劳务派遣企业是指经工商行政管理、劳动保障部分或人事部分同意，依照公司法有关划定审理，依据用工单元的必要，在中华人民共和国境内雇用、任命员工后，将员工派往用工单元从事阶段性事情并获得响应办事支出的劳务公司。劳务派遣企业的运作形式必需相符 
　　
　　（二）营业税政策划定
　　
　　对劳务派遣依据《营业税暂行条例》及其实施细则划定依照“办事业”征收营业税。并依据《财政部国家税务总局关于营业税若干政策问题的通知》（财税[2003]16号）第三条第十二项划定劳务公司接收用工单元的拜托，为其支配劳动力 
　　
　　二、建筑业劳务分包及其营业税政策标准
　　
　　（一）建筑法相干标准及界定
　　
　　承包方具备建筑业天资。《中华人民共和国建筑法》第二十六条划定：承包建筑工程的单元该当持有依法取得的天资证书，并在其天资品级允许的营业范围内承揽工程。